• 学园简介
  • 招生招聘
  • 董事简介 董事简介
2019年高级国际注册人力练习题(9)
文章来源:未知 发布时间:2019-04-07 15:36 已被浏览

  【摘要】环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年高级国际注册人力练习▪…□▷▷•题(9),以供备考中级国际注册人力的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

  一、单项选择题(每小题只有二个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)

  A、工会的★△◁◁☆△◆▲■▽▼建设职能 B、工会的参与职能 C、工会的教育职能 D、工会的赢利职能

  3、1997年.由总部设在美国的社会责任▽•●◆国际组织(SAI.该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织.制定了SA、 8000社会责任国际标准.它是全球首个( )国际标准.

  二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分〉

  A、组织建设保障 •●B、工会干部保护 c、工会经费保障 D、工会组织E、工会权能

  D、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督

  E、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查.有关★◇▽▼•单位应当予以协助

  A、克扣职工工资的 B、不提供劳动安全卫生条件的 c、随意延长劳动时间的

  D、保护劳动者的合法权益 E、保护环境、参与社会公益活动、保护▲●…△等

  A、童工.公司不应使用或者支持使用童▪•★工.应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育.不得将其置T不安全或不健康的工作环境或条件下

  B、强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动.也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件

  c、健康与安全.公司应具备如何降低各种工业与特定危▲★-●害的知识.为员工提供健康、安全的工作环境.采取必要的措施.最◆■大限度地降低工作中的危害隐患.尽量防止意外或伤害的发生

  D、结社自由和集体谈判权.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利

  E、歧视.公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会•☆■▲会◇=△▲员、政治从属或年龄等而对员工在○▲-•■□聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退◇…◆◁•=▲休等方面有歧视行为

  B、工作时间.公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定.标准工作周不得超过48小时;同时.员工每周至少有一天休息时间.任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时.且所有加班必须是自愿的

  c、工资报酬.公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准.并且必须足以满足员工的基本需求.以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付

  D、管理系统.高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策.并对此进行定期审核

  E、委派专职的资深管理代表具体负责.同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序.证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定

  10、企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的影晌表现在两个方面.即积极影晌与消极影晌.包括( ).

  11、我国的劳动法律体系.包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定.劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整.

  12、企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有( ).

  D、加快经济◆▼增长方式的转变.推动出口产品结构△▪▲□△升级 E、积极树立企业社会责任意识

  13、进一步完善我国劳动立法.加强国▷•●际劳工标准特别是核心劳工标准的研究.吸收其合理成分.同时要抓紧制定包括( )等单项法律.形成比较完善的劳动法律体系o

  A、《劳动监察法▲=○▼》B、《工资法》 C、《集体合同法》 D、《社会保险法》E、《就业法》

  温馨提示:欢迎关注环球网校国际注册人力资源管理师考试频道,更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~

个位定位胆出号公式